精神発達専門の就労移行☆年間休日120日以上☆事業拡大募集！

株式会社ジェイマックスリクルートメント

ABOUT 会社紹介

賞与年2回～☆賞与総額2.5か月以上☆広々150㎡のオフィス空間☆事業拡大期のため希望の方は早期で責任者をお任せできます☆全国90か所以上ある精神障害・発達障害専門の就労移行支援事業所！

ディーキャリアは全国95か所以上ある、「大人の発達障害・精神障害を対象とした就労移行支援事業所」です。就労移行支援事業所とは、障害をお持ちの方が自信の障害特性を理解し、様々なスキルや考え方を身につけながら、社会に出ていくための支援をする福祉サービスになります。事務職やIT、営業サポートや支援員、清掃など様々な職種で活躍している卒業生がたくさん。千葉県船橋市にあるディーキャリアでは3年間で68人を輩出しています。未経験の方も大歓迎です（実際、当事業部の7割の方は障害福祉未経験でスタートしています！）全国的にも珍しい「精神・発達障害に特化した就労移行」、その事業の理由は「見過ごされる環境で経験した生きづらさ・心の傷に専門家として寄り添い、背中を押してあげたい」と考えたのがスタートでした。3障害を対象とした支援機関が一般的な中、私たちが精神・発達障害の方にフォーカスをあて、専門家として、当事者の気持ちに寄り添い、時には指導、時には自己決定の後押しをしてあげたいと考えています。そうした「優しく熱いチャレンジャー」を今回募集しています。設立から1年半が経ち、連携機関や協力医療機関なども増え、次の事業所として横展開をするフェーズにさしかかってきました。地域に根差した精神・発達の専門支援機関として一緒に横須賀エリアでの信頼を一緒に築き上げていきませんか？エリアは横須賀市・逗子市・鎌倉市・横浜市金沢区・葉山町・三浦市となります。地元の方、遠方でも異国情緒たっぷりな横須賀で働きたい！という方も大歓迎！ぜひご応募ください！

BUSINESS 事業内容

障害者支援と人材紹介で社会貢献！精神・発達の支援は私たちの使命

精神障害・発達障害専門の就職希望者支援☆就労移行支援サービス

精神障害・発達障害の診断のある方に向けた方へ、就労するための支援を行う事業になります。具体的には、、、・生活リズムの安定をサポート・これからのキャリア（障害者雇用？一般雇用？）の形成支援・JST、SSTなどの社会性スキルの養成・実際の業務を想定した実務の体験をサポート・人とのつながりを感じ、自身の強みや弱みを徹底的に探るなどがあります。障害があっても、障害の特性が強くても、就労経験がなくても、どんなマイナスがあっても強みや得意なことは誰しもがあります。それを武器に就職していく、はまる就業場所で長期就労するための「気づき」を一緒に探っていきます。どんな仕事経験でもあなたの経験が障害をお持ちの方の力になります。ぜひご検討ください。

WORK 仕事紹介

平均残業10時間未満☆有給消化率70％以上☆出産・育児休暇も取得率100％☆無理なく働けて精神障害・発達障害への知識や支援スキルが早く養えます☆

社会に貢献☆精神障害・発達障害の方の安定就労に向けた支援☆

就労移行支援事業所は3障害（精神・知的・身体）へ支援をしていくのが一般的な中、ディーキャリアでは精神障害と発達障害の方にフォーカスをあてたプログラム・支援を行っております。そうすることで当事者の方々へより深い理解と信頼関係のもと、支援をすることができます。実際に就職された方の定着率は全国で90％以上、就職先の企業様からも「ディーキャリアさんから採用させてもらってよかった」という声をたくさん聴くことができます。就職をすることによって当事者本人の人生が豊かになることはもちろん、親御さん、地域福祉、行政からも感謝を伝えてもらえる非常にやりがいのある仕事です。「社会の色眼鏡を外していく」を運営上の理念とし、「凸凹が活きる社会づくり」を支援ポリシーに仕事をしてく中で、自分自身の心や業務スキルが比較的早く成長できることも弊社の特徴の一つです。

INTERVIEW インタビュー

生活支援員S　勤続2年

①この仕事のやりがいは何ですか？②どんな職場ですか？: ①やりがいは「利用者さんの成長を利用中・卒業後、両方みれること」です。サービス利用中では認知理解、生涯特性の理解、過去の振り返りと自分を認めること、そうした時間が長いのですが、それらを経て、「障害が武器になる」「こうありたいと思う」「仕事をしてこんな生活をしたい」「育ててくれた親のために」など理由は様々ではありますが、働く目的を見出し、公私ともに充実していく姿を見れる仕事はそうないかなと思います。社会人として社会に出た後も「出世した」「パートナーができた」「家族に孝行できた」などの話を定着支援などで聞くことができ、みなさんの人生に必要な存在として想ってもらえることはとてもうれしい事です。 ②横須賀三浦オフィスはとにかく「和気あいあい」「ONとOFFが明確」なところが良いところです。困っていたらすぐ声をかけてくれる同僚・上司。休みもとりやすく、有給消化率を大事にしている会社なのでとにかく有給休暇を勧めて来てくれます（笑）アットホームでありながら、支援には熱く「泥臭い支援」をモットーに就労移行の枠を超えた支援もその人のためなら疑わずに支援する、そんな職場です。

BENEFITS 福利厚生

年次昇給・ベースアップ加算金適用・処遇改善加算も最上位！

年次に応じて基本給があがる仕組みを敷いております。昨今の物価高を受け、開所当初からそれを見据えた仕組みを設けています。月給にはベースアップ等支援加算金を調整金として支給しています。福祉特有の「処遇改善加算金」も最高ランクを獲得しているので、賞与や年度昇給時に100％以上使用しています。働くスタッフの安心感と長期的に働ける仕組みを様々用意しております。

賞与年2回あり（2022年実績：年間平均2.8か月分）

処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算（22年10月から）を取得しており、それらを賞与にあてております。売上に応じた賞与額となっており、必ずもらえる仕組みを敷いております。 2018年3月の第一号事業所が開所した際は1.5か月分だった年間賞与が今では2.8か月まで上昇することができました。安心して将来設計・生活できるよう会社としてしっかり努めています。

臨床心理士のカウンセリングサービスを無料で受けられる（電話）

弊社では従業員のメンタルケアを推進すべく、EAP（Employee Asistance Program）サービスを導入しています。いつでも臨床心理士に電話にて心の相談に乗ってもらえ、会社への報告のない形で相談をすることが可能です。また、事業部に公認心理師がおり、いつでもカウンセリング（対面）を受けることも可能。ここで働く方々の心のケアも万全に行っております。

年1回のストレスチェック実施

50人以上の事業所では法定義務となっているストレスチェックを弊社では各事業所で行っております。ストレスチェックを受けることで早期にストレス度合いを把握し、メンタルダウンする前にケアすることで早期発見・早期治療へ結び付けております。

FAQ よくある質問

: 支援員の年代層や性別の比率はどのくらいですか？

: 年齢層は様々で、20代～50代が多く働いています。平均年齢は38歳になります。様々な年代の利用者がいる中で、それぞれにあった伝え方ができるスタッフを配置することを心掛けています。若い支援員、経験豊富な支援員、今まさに子育て中の支援員、これから家族を持とうと考えているスタッフ、どんなスタッフでもそれぞれにあった伝え方ができます。そうした事業所を目指しています。

: なぜ「精神障害・発達障害」に特化しているんですか？

: 3障害を対象とした事業所が多い中、ディーキャリアでは精神障害・発達障害に特化した支援事業所としています。これは精神障害・発達障害の方への支援を特化して行うことでスタッフの知見やスキル、知識などの専門性が高まると考えているからです。そうすることで当事者の方々により深く、より専門的にかかわることができます。